Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно определяться применительно к трудовой функции, которая поручается работнику, и с учетом квалификационных справочников. На практике наниматели допускают большое количество нарушений при наименовании должностей служащих и профессий рабочих. Рассмотрим наиболее распространенные из них.
Ошибка 1. Использование наименований должностей служащих, не предусмотренных квалификационными справочниками
Пример 1. Использование англоязычного наименования в должности служащего
Наниматель принимает на работу работника, который будет снимать видеоролики для продвижения организации в социальных сетях. В соответствии с приказом и записью в трудовой книжке прием осуществлен по должности служащего «SMM-менеджер».
SMM можно расшифровать и перевести как маркетинг в социальных медиа или социальных сетях (англ. social media marketing). Указанная должность предполагает выполнение работ по созданию контента для соцсетей и блогов, ведение страниц в социальных сетях с целью увеличения числа подписчиков и посетителей, ведение таргетированной рекламы, общение с подписчиками и отслеживание их действий.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Десять ошибок при установлении наименований должностей служащих и профессий рабочих.
