Согласно законодательству об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.
В чем разница между заменой и пересмотром норм труда?
Если пересмотр – это процесс по изменению норм (выявление устаревших норм, включение их в план на пересмотр и т.д.), то, что такое замена? По ТК выходит, что в одних случаях можно ознакамливать с заменой, а в других – с пересмотром норм труда?
Ответ на этот вопрос найдете в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Есть ли разница между понятиями «замена норм труда» и «пересмотр норм труда»?
