Есть ли разница между понятиями «замена норм труда» и «пересмотр норм труда»?

Согласно законодательству об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.

В чем разница между заменой и пересмотром норм труда? Если пересмотр – это процесс по изменению норм (выявление устаревших норм, включение их в план на пересмотр и т.д.), то что такое замена? По ТК выходит, что в одних случаях можно ознакамливать с заменой, а в других – с пересмотром норм труда?

Порядок организации нормирования труда, разработки меж­отраслевых, отраслевых и местных научно обоснованных норм труда, их замены, пересмотра и утверждения установлен Инструкцией № 53.

Документ:
Инструкция о порядке организации нормирования труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 (далее – Инструкция № 53).

Не реже чем раз в 2 года структурное подразделение (служба) в организации, на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работник(и), на которого(ых) возложены указанные функции, проводят проверку действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации производства и труда в организации (п. 54 Инструкции № 53).

Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру.

Устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников.

Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов либо в проведении расчетов. Пересмотр ошибочных норм проводится по мере их выявления...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2020.