1 январь 2020

Содержание

42
Страница № 42

Работа в режиме 24/7. Шесть вариантов графиков работ (сменности) на I квартал 2020 года

Виктория Микулич, экономист

Непрерывное производство предполагает круглосуточное нахождение на рабочем месте (выполнение определенной работы) работников организации, т.е. в режиме 24/7.

Каким работникам устанавливается такой непрерывный режим? Это могут быть охранники, контролеры на контрольно-пропускном пункте, администраторы, горничные в гостиницах, работники, обслуживающие непрерывные производственные линии, работники, осуществляющие техническую поддержку пользователей, и т.п.

Рассмотрим возможные варианты составления графиков работ (сменности) на I квартал текущего года, по которым можно организовать работу в непрерывном режиме.

Важные правила составления графиков работ (сменности)

1. Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 календарных дней подряд (часть восьмая ст. 136 ТК). Данная норма является императивной и никаких исключений для суммированного учета рабочего времени не предусматривает. Таким образом, в графике работ (сменности) можно планировать не более 6 рабочих дней подряд.

Справочно:
в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом, а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и организаций, выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (ст. 140 ТК).

2. Продолжительность смены не может превышать 12 ч (часть вторая ст. 125 ТК). Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение 2 смен подряд запрещается.

3. С 28 января 2020 г. вступают в силу изменения ТК. В соответствии с ними в ст. 32 ТК вносится положение о том, что изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда. Также согласно новой редакции ст. 123 ТК в случае производственной необходимости (часть вторая ст. 33 ТК) наниматель вправе изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за 1 день до начала смены.

Рассмотрим возможные варианты составления графиков работ (сменности) при непрерывной работе...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2020.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.