Частью 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) нанимателю предоставлено право в случае производственной необходимости перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Перечень причин производственной необходимости закреплен в части 2 статьи 33 ТК и исчерпывающим не является. Кроме того, временный перевод работника на другую работу наниматель вправе произвести для замещения отсутствующего работника.
Временный перевод для замещения отсутствующего работника производится без согласия работника на срок, не превышающий одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), вместе с тем по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть 3 статьи 33 ТК).
Необходимо отметить, что не допускается временный перевод на другую работу, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья (часть 2 статьи 33 ТК). При временном переводе также следует учитывать ограничения, действующие в отношении отдельных категорий работников. Так, статьями 262, 274 ТК установлен запрет на привлечение к труду женщин, лиц моложе восемнадцати лет на отдельных работах.
Временный перевод для замещения отсутствующего работника должен быть оформлен приказом (распоряжением) нанимателя с указанием в нем причин перевода, срока перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий отплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе работник должен быть ознакомлен под роспись.
Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
В новом номере рассказали про ситуацию, когда наниматель может отказать работнику в возвращении на прежнюю работу после месяца временного перевода. Ознакомьтесь здесь.
.jpg)
