Состоялось заседание Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания, где рассмотрены итоги работы за прошлый год. О том, на сколько выросли профсоюзные выплаты, а также как обеспечивается социальная защищенность работников ЖКХ, сообщили корреспонденту БЕЛТА в профсоюзе.
Председатель Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юрий Дорогокупец отметил, что по прежнему ключевым инструментом в защите прав и интересов трудящихся остаются коллективные договоры, охватывающие более 165 тыс. работников отрасли.
Внимание также было уделено максимальному использованию механизма социального партнерства для улучшения положения работников - членов профсоюза. "Благодаря предоставлению дополнительных льгот и гарантий в тарифных, местных соглашениях и коллективных договорах удалось значительно повысить уровень социальной защищенности и выплат работникам", - отметил Юрий Дорогокупец.
Коллективные договоры в сфере ЖКХ стали более значимыми, так как выплаты на одного работника за год выросли почти на Br500. Однако продолжается работа по заключению коллективных договоров с предприятиями, где они еще не заключены. В прошлом году членам профсоюза было выплачено Br290 млн.
Председатель отраслевого профсоюза также отметил, что каждая профсоюзная организация должна иметь свой коллективный договор. Вновь созданные организации должны заключать договор в течение полугода после регистрации профсоюзной первички. После приведения коллективных договоров в соответствие с нормами партнерских соглашений более высокого уровня увеличилось количество дополнительных бонусов для работников.
К примеру, более 70% заключенных коллективных договоров на предприятиях отрасли предусматривают меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни и занимающихся спортом. Предоставление жилого помещения, будь то общежитие или арендное жилье, как дополнительную возможность по закреплению кадров в организациях ЖКХ и сферы обслуживания прописали в 408 коллективных договорах, еще 254 нанимателя компенсируют своим работникам затраты по найму жилого помещения. Помимо этого, более 82% колдоговоров содержат меры материального и морального стимулирования семей к рождению детей, свыше 73% гарантируют повышение квалификации и подготовку рабочих кадров за счет нанимателя. "Профсоюзы вместе с нанимателями заботятся и о создании в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, совмещения профессиональных функций и равноправного родительства", - подчеркнул председатель.
Положения по развитию наставничества содержат 439 заключенных в отрасли коллективных договоров. Причем в 326 организациях предусмотрели стимулирующие выплаты наставникам, участвующим в практической подготовке работников, в том числе по востребованным рабочим профессиям.
Какие последствия возникают у руководителя организации при невыплате денежных средств по коллективному договору? Читайте по ссылке.
