Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
В статье рассматривается возможность и сформулированы основные этапы введения смешанного режима работы на предприятии.
Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич рассказала о новом проекте закона в сфере трудовых отношений и поддержки работников в интервью программе "Главный эфир" на телеканале "Беларусь 1", сообщает БЕЛТА.
В современных условиях развития рыночной экономики эффективность любой компании во многом зависит от качества человеческих ресурсов. Персонал компании представляет собой важнейший ресурс. В предлагаемой статье рассмотрим показатели, с помощью которых можно проанализировать текучесть персонала компании.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (25.04.2022-29.04.2022).
В период простоя наниматель должен принять определенные меры с целью занятия работников на других работах. Возможны следующие варианты.
В ведомстве сообщили о том, какие средние зарплаты фиксировались в различных регионах Беларуси, а также рассказали, в каких сферах деятельности в прошлом месяце были самые высокие заработки.
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производится доплата в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК). Конкретный размер доплаты определяет наниматель.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (18.04.2022-22.04.2022).
Привлечение к дисциплинарной ответственности – ситуация всегда стрессовая как для работника, так и для нанимателя. Зачастую работник не согласен с наложенным взысканием и отказывается от написания объяснительной записки и ознакомления с приказом о наказании. В данном материале постараемся разобраться, как поступать нанимателю в случаях, если работник отказался от ознакомления с приказом или не согласен с его содержанием, и разберемся, как снять досрочно дисциплинарное взыскание.
.jpg)
