В сельском хозяйстве нормы труда определяют в виде норм времени, выработки, обслуживания, численности, производства продукции на одного работника и нормированных заданий.
В каких случаях может устанавливаться суммированный учет рабочего времени?
Является ли изменение режима рабочего времени и установление суммированного учета рабочего времени изменением существенных условий труда?
Как правильно оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни?
Режим работы «сутки через трое» не является сменным, однако чередование выходных и праздничных дней при данном режиме есть: рабочий день с 08:00 до 00:00 (время для приема пищи включается в рабочее время) – рабочий день с 00:00 до 08:00 (время для приема пищи включает в рабочее время) – 2 выходных дня и далее.
Величина оплаты труда руководителя организации зависит от многих факторов, в т.ч. от величины установленного в организации коэффициента соотношения средних заработных плат работников организации и самого руководителя.
В общем случае трудовое законодательство не ограничивает максимальный размер заработной платы работников организаций. Вместе с тем в отношении предельного уровня зарплаты руководителя организации (независимо от формы собственности) такое ограничение путем установления коэффициента предусмотрено. Остановимся на нем более подробно, принимая во внимание изменения в законодательстве, вступившие в силу с 1 ноября 2021 г.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю.
Одним из способов снижения затрат торговой компании является грамотная организация условий работы складского персонала и сотрудников, занимающихся закупкой товаров.
В статье рассмотрены примеры определения количества таких сотрудников с учетом номенклатурных категорий товаров на складе и способы организации пространства в складском помещении как составляющие процесса сокращения затрат.
Статья дополнена актуальными материалами и комментариями.
Численность отдельных подразделений можно оптимизировать проведением реорганизации, направленной на увеличение продуктивности работающих в нем сотрудников.
