В штат магазина с круглосуточным временем работы был принят комплектовщик на условиях сменного режима работы (2 дня в дневную смену с 09:00 до 21:00, 2 дня в ночную смену с 21:00 до 09:00, затем 4 дня выходных). Суммированный учет – год. Доплата за работу в ночное время (ночную смену) производится из расчета среднемесячного количества рабочих часов, установленного согласно производственному календарю на каждый календарный год (условия оплаты труда закреплены в положении об оплате труда предприятия). Обязан ли наниматель сокращать ночные смены на 1 ч? В каком размере он должен производить доплату: за каждый час или за все часы ночной смены?
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (04.05.2022-06.05.2022).
Руководитель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года (часть вторая ст. 203 ТК): по собственной инициативе; ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников; просьбе работника.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (04.05.2022-06.05.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
В статье рассматривается возможность и сформулированы основные этапы введения смешанного режима работы на предприятии.
Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич рассказала о новом проекте закона в сфере трудовых отношений и поддержки работников в интервью программе "Главный эфир" на телеканале "Беларусь 1", сообщает БЕЛТА.
В современных условиях развития рыночной экономики эффективность любой компании во многом зависит от качества человеческих ресурсов. Персонал компании представляет собой важнейший ресурс. В предлагаемой статье рассмотрим показатели, с помощью которых можно проанализировать текучесть персонала компании.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (25.04.2022-29.04.2022).
В период простоя наниматель должен принять определенные меры с целью занятия работников на других работах. Возможны следующие варианты.
