На предприятии, чтобы повысить тарифную часть в зарплате, повышают тарифную ставку 1-го разряда. Но, поскольку фонд заработной платы нужно оставить постоянным, необходимо одновременно снизить размеры стимулирующих выплат.
Можно ли классифицировать эти нововведения как совершенствование оплаты труда? По какой статье ТК они будут проходить: ст. 32 или ст. 65?
Следует применять нормы ст. 32 ТК.
В указанной ситуации повышение тарифной ставки 1-го разряда и уменьшение размеров стимулирующих выплат, даже в случае их одновременного осуществления, необходимо рассматривать отдельно относительно применения норм законодательства о труде.
Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
При изменении размеров оплаты труда, в т.ч. тарифных ставок (тарифных окладов), в сторону увеличения нормы ст. 32 ТК не применяются. Какие-либо правовые действия, например предварительное уведомление работников о предстоящем изменении размера тарифных ставок (тарифных окладов) в сторону увеличения, со стороны нанимателя также не осуществляются.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Тарифную ставку 1-го разряда повышаем, стимулирующие выплаты снижаем: новые условия оплаты или изменение существенных условий труда?
