Если соотношение доходов и расходов в компании говорит о снижении эффективности работы, или из-за сложившейся эпидемиологической ситуации резко меняется стратегия бизнеса, или в компании все хорошо, но руководство решило провести обновление персонала, то эти поводы могут быть толчком для реорганизации, совершенствования системы управления или реинжиниринга бизнес-процессов.
Минчане в вынужденных отпусках могут рассчитывать на доплаты до минималки, сообщает телеграм-канал «Минск. Официально».
Перечислим особенности переносов выходных дней.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (15.06.2020-19.06.2020).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Из-за эпидемиологической ситуации приходится работать в масках, перчатках и других средствах защиты. Это влияет на производительность (она снижается), и работники жалуются, что так тяжело работать.
По законодательству при простое по вине нанимателя заработная плата должна быть не меньше 2/3 от тарифной ставки (тарифного оклада). На простое мы платим 50 % оклада и некоторые надбавки, например за стаж, за иностранные языки.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
Медработникам, которые работают с COVID-19, президентским указом предусмотрены надбавки. И хотя Минздрав пояснял, как и кому назначать и выплачивать эти деньги, у работников здравоохранения все равно возникают вопросы. Читайте самые важные вопросы медикам по выплатам за работу с COVID-2019 и ответы Минздрава
