Законодательством не установлен определенный порядок изменения существенных условий труда. В то же время на практике распространен следующий алгоритм их изменения.
Несоответствие зарплаты среднерыночным показателям может привести к увеличению текучести кадров и потере ключевых специалистов, что может нанести компании немалый ущерб.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (02.03.2020-06.03.2020).
Дорогие, милые дамы, поздравляем вас с наступающим Международным женским днём!
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Использование мобильных телефонов в рабочее время – бич современных трудовых отношений. Основные угрозы для нанимателя представляют огромные потери рабочего времени, разглашение служебной и коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда и техники безопасности.
Для того чтобы рассчитать сумму доплаты/надбавки, установленных в процентах от тарифного оклада (тарифной ставки), важно правильно определить часовую тарифную ставку (тарифный оклад) работника.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
Частью первой ст. 3072 ТК установлено дополнительное обязательное условие трудового договора с работником, выполняющим работу дистанционно. В таком трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной.
На основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора наниматели могут устанавливать работникам стимулирующие и компенсирующие выплаты (ст. 63 ТК).
