С учетом норм Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) наниматель собирается перевести работника на 0,1 ставки и на дистанционную работу одновременно.
Правомерен ли такой перевод?
Правомерен.
Нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день. Такие возможности предоставлены п. 14 Указа № 143 в целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации.
Справочно: изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) (ст. 32 ТК).
С учетом норм Указа № 143 наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в т.ч. установить дистанционную работу либо работу на дому, изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др., уведомив его письменно об этом не позднее чем за 1 календарный день.
Однако указанный срок не применяется при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда работников при сохранении других условий, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Данное изменение осуществляется, как и ранее, по истечении месячного срока предупреждения.
Таким образом, наниматель вправе при соблюдении порядка, установленного ст. 32 ТК и с учетом положений абз. 2 п. 14 Указа № 143, изменить указанные существенные условия труда.
