В организации каждому специалисту рассчитываются тарифный оклад и повышения к нему (за работу по контракту, за характер работы, интенсивность, за работу в сельской местности). В результате получается должностной оклад. Правда ли, что начисление доплаты за совмещение мы можем производить только исходя из тарифного оклада, а не должностного? Существует ли такое ограничение в начислении доплаты за совмещение?
Определение порядка расчета доплаты за совмещение находится в ведении нанимателя и должно быть закреплено в локальных правовых актах организации.
Совмещение должностей служащих – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (п. 1 части второй ст. 67 ТК).
Работникам, которым установлено совмещение, производится доплата, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
<...>
.png)
