Работник был в командировке 5 дней, в т.ч. в субботу и воскресенье. В выходные дни он работал, а не находился в пути.
На основании каких документов работу в субботу и воскресенье можно оплатить в двойном размере?
На основании приказа (распоряжения) о привлечении работника к работе в выходные дни в период служебной командировки.
Законодательство о труде предусматривает компенсацию за работу в выходной день для работников, находящихся в служебной командировке.
Так, ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее − ТК) предусмотрено: если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.
Статьей 69 ТК определены 2 вида компенсации за работу в выходной день: доплата или предоставление дополнительного дня отдыха. При этом компенсация за работу в выходной день в виде доплаты производится по факту привлечения к работе в этот день.
Так как привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя, то работник вправе получить компенсацию за работу в выходной день в случае, если приказ о направлении в служебную командировку содержит запись о привлечении его к работе в выходные дни в период служебной командировки.
.png)
