Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Какие системы оплаты труда можно использовать при оплате труда в бригадах?

Просмотры (373)
16 Июня 2017

Планируем использовать в производстве (изготовление металлоконструкций) бригадную форму организации труда. Переговорили с коллективом, люди в принципе согласны. Только интересуются, как будут потом платить. До сих пор использовали сдельно-премиальную оплату труда. Какие варианты оплаты существуют при работе в бригадах?

Ответ: 

Как правило, это различные виды сдельной оплаты труда, а также повременно-премиальная оплата труда.

В организациях могут применяться следующие коллективные системы оплаты труда, учитывающие особенности функционирования различных трудовых коллективов:

коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда – порядок определения заработной платы, при котором коллективу работников сверх заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за фактический объем произведенной продукции (работ, услуг), начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей, характеризующих выполненную работу;

коллективная аккордная сдельная система оплаты труда – порядок определения заработной платы, при котором коллективу работников сверх заранее определенного (по аккордной расценке) фонда заработной платы за выполнение установленного объема произведенной продукции (работ, услуг) начисляется и выплачивается премия за досрочное и качественное выполнение аккордного задания;

коллективная косвенная сдельная система оплаты труда – порядок определения заработной платы, при котором коллективу работников (как правило, обслуживающему основное производство) фонд заработной платы устанавливается исходя из фактического объема продукции (работ, услуг), выпущенного обслуживаемым им производством, а также начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана производства продукции (работ, услуг) и качественное выполнение функций по обслуживанию производства;

коллективная повременно-премиальная система оплаты труда – порядок определения заработной платы, при котором коллективу работников сверх тарифного фонда заработной платы начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы, характеризующих выполненную работу.

Татьяна Долинина, заведующий кафедрой статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита БГТУ, канд. экон. наук
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet/kakie-sistemy-oplaty-truda-mozhno-ispolz_v0000-0012880

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.