Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Когда целесообразно использовать бригадную форму организации труда?

Просмотры (367)
13 Июня 2017

В каких случаях уместно использовать бригадную форму организации и оплаты труда? Какие производственные условия должны этому предшествовать? Влияют ли на это, например, специфика обслуживаемого оборудования, виды выполняемых операций, другие характерные факторы?

Ответ: 

Для применения бригадной формы организации труда должны иметь место организационные и экономические предпосылки

Организационно-технические предпосылки применения коллективных форм организации и оплаты труда предполагают необходимость объединения работников в коллектив для выполнения одного технологического комплекса работ, требующего совместных усилий работников, формирующих общий конечный результат коллективного труда. Этим требованиям отвечают следующие виды работ:

– работы на конвейерах и поточных линиях, при которых труд рабочих, выполняющих отдельные виды работ технологического цикла, взаимосвязан и требует от работников синхронизированных действий, не предполагающих увеличения выработки (задела) на отдельных рабочих местах, а обеспечивающих бесперебойную работу конвейера, потока, определяющего общий конечный результат (производство продукции (готовых изделий, узлов)), достигаемый совместными усилиями всех рабочих, обслуживающих данный конвейер, поток;

– работы по обслуживанию группой рабочих сложных агрегатов, механизмов, аппаратов, где их трудовые функции сводятся главным образом к обеспечению бесперебойной работы, наблюдению и контролю за ходом технологического процесса (например, обслуживание аппаратурных процессов в химическом производстве, на печатных и красильных автоматах в текстильном производстве и т.д.);

– работы (операции), где установлена такая различающаяся по своей трудоемкости последовательность выполнения их отдельных видов, при которой невозможно обеспечить равномерную загрузку рабочих по их профессии (специальности) и определить индивидуальную выработку каждого (например, в комплексных бригадах в строительстве).

Экономические предпосылки применения коллективных систем оплаты труда:

– невозможность точного учета индивидуальных результатов труда при выполнении работ коллективным способом;

– необходимость применения комплексных норм труда и расхода материальных ресурсов при планировании и учете объемов работ;

– экономическая целесообразность применения коллективных форм организации и оплаты труда (сокращение затрат труда на единицу продукции за счет рациональной расстановки работников, их взаимодействия между собой; экономия средств производства вследствие совместного использования производственных площадей, инструментов, оборудования, сырья, материалов и т.д.; снижение административных издержек за счет сокращения функций контроля за деятельностью коллективов, а не отдельных работников).

Татьяна Долинина, заведующий кафедрой статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита БГТУ, канд. экон. наук
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet/kogda-tselesoobrazno-ispolzovat-brigadnu_v0000-0012879

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.