Какие варианты установления доплаты за совмещение должностей могут рассматриваться? Является ли вариант, когда доплата «привязана» к окладу, установленному для должности, работу по которой выполняет работник, единственным?
Существует несколько вариантов. Окончательное решение принимает наниматель в ЛНПА организации.
Размер доплаты за совмещение определяется в порядке, установленном нанимателем в ЛНПА (например, в Положении об оплате труда).
Такой порядок может предусматриваться одним из следующих способов:
– доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего дополнительную работу;
– доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада), установленной для должности (профессии), работу по которой выполняет работник;
– доплата устанавливается в абсолютном выражении (в определенной сумме).
Например, в соответствии с Положением об оплате труда, действующим у нанимателя, доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) должности, обязанности по которой поручаются работнику. В случае если совмещаемая работа обусловлена наличием вакансии, размер доплаты за совмещение исчисляется от тарифного оклада по вакантной должности без повышений (в таких случаях в штатном расписании указывается тарифный оклад без повышений).
.png)
