Как рассчитать часовую тарифную ставку, если в расчетном периоде изменилась месячная тарифная ставка работника (ставка 1-го разряда)?
В соответствии с правилами расчета часовой тарифной ставки, установленной в ЛНПА организации.
Труд работников оплачивается на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, − Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
С учетом изложенного порядок расчета часовых тарифных ставок (окладов) устанавливает наниматель коммерческой организации самостоятельно и определяет в коллективном договоре, а при его отсутствии − ином локальном нормативном правовом акте организации (например, в положении об оплате труда).
Размер часовой тарифной ставки рассчитывается делением тарифной ставки (оклада) на норму рабочего времени соответствующего периода.
В частности, часовые тарифные ставки могут определяться путем деления месячной тарифной ставки (оклада):
Конкретный порядок расчета часовой тарифной ставки устанавливается в ЛНПА и является обязательным для всех случаев ее расчета.
Важно! Правоприменительная практика организации оплаты труда предусматривает целесообразность расчета часовой тарифной ставки для работников, работающих по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в учетном периоде.
Таким образом, часовая тарифная ставка по соответствующей должности (профессии) работника изменяется в случае, если по тем или иным причинам изменяется месячная тарифная ставка (оклад) работника, поскольку норма рабочего времени, применяемая при ее расчете, должна быть величиной постоянной.
.png)
