Работник, которому в организации установлен суммированный учет рабочего времени, вызван в военкомат. День вызова по графику работы для данного работника был выходным. Необходимо ли выплачивать за день нахождения работника в военкомате средний заработок?
Нет, средний заработок не сохраняется.
Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством (часть вторая ст. 101 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее − ТК)).
Гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь (часть первая ст. 6З Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).
На время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка (часть вторая ст. 340 ТК).
Средний заработок рассчитывается в соответствии с гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее − Инструкция № 47).
Так, размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате (п. 19 Инструкции № 47).
В рассматриваемой ситуации работник вызван в военкомат в день, который для него по графику работы являлся выходным. Таким образом, заработок за этот период работник не утратил. Следовательно, средний заработок в таком случае не сохраняется.
.png)
