В организации коэффициент соотношения роста производительности труда и заработной платы составляет 0,84.
Можно ли в такой ситуации выплатить работнику материальную помощь?
Можно.
В государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0 (часть первая п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»).
Материальная помощь – выплата социального характера. Порядок выплаты материальной помощи регулируется локальными нормативными правовыми актами (коллективными договорами, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными принятыми в установленном порядке нормативными актами, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя) (абз. 3 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Таким образом, поскольку материальная помощь не относится к выплатам стимулирующего и компенсирующего характера, не является выплатой, связанной с производством товаров (работ, услуг), то ее можно оказать при наличии соответствующих положений в локальных нормативных правовых актах нанимателя, несмотря на необеспечение требуемого значения коэффициента соотношения роста производительности труда и заработной платы.
.png)
