В сельскохозяйственной организации с 1 октября 2020 г. повысили тарифную ставку 1-го разряда на 15 %. Однако у некоторых работников (специалистов) вместе с повышением тарифной ставки были пересмотрены и другие выплаты, формирующие итоговый размер оклада, в частности уменьшился процент доплаты за характер и ответственность выполняемых работ.
Получается, что тарифная ставка повысилась, надбавка за контракт осталась неизменной, доплата за характер и ответственность выполняемых работ уменьшилась. В результате конечный размер оклада увеличился (не на размер повышения тарифной ставки 15 %, а меньше – на 2 %, но увеличился).
Признаются ли данные изменения изменениями существенных условий труда?
Признаются, если уменьшение доплаты за характер и ответственность выполняемых работ не произошло за упущения в работе по основаниям, регламентированным в соответствующих ЛПА организации и (или) трудовых договорах.
Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
<...>
.png)
