На работу в коммерческую организацию принят внешний совместитель. На 1-е полугодие 2021 г. для него был разработан график работы.
Будет ли нарушением норм трудового законодательства составление графика работы совместителю на количество часов выхода менее расчетной нормы рабочего времени согласно производственному календарю?
Нарушения не будет.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не предусмотрено частью второй ст. 345 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
Справочно:
под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Следовательно, для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 ч в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени (ст. 112 ТК) и не более 17,5 ч – при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников (ст. 113, 114 ТК). При этом половина нормальной продолжительности рабочего времени – не фиксированная величина, а лишь максимальная его продолжительность, которая может быть и ниже (например, продолжительность рабочего времени для совместителя может быть не 20 ч в неделю, а 15 ч).
Так, работа на условиях совместительства изначально предполагает установление работнику неполного рабочего времени. Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени (часть третья ст. 118 ТК). Понятия «ставка», «доля ставки» не предусмотрены ТК и не служат инструментом для расчета нормы рабочего времени при его планировании и соответственно расчета заработной платы.
С учетом изложенного составление графика работы внутреннему (внешнему) совместителю на количество часов выхода менее расчетной нормы рабочего времени согласно производственному календарю не влечет нарушения норм трудового законодательства, но должно соответствовать режиму работы и отдыха, определяемому в трудовом договоре (контракте), заключенном с работником при приеме его на работу.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК).
