Водитель автомобиля отработал в сентябре 2020 г. 132 ч. Из них:
– сдельная оплата труда – 117 ч на сумму 503,79 руб. (к сдельным расценкам установлено повышение за характер и специфику труда 85 %);
– повременная оплата труда – 15 ч на сумму 39 руб.
Часовая тарифная ставка работника исходя из 5-го разряда – 1,37 руб. Повышение тарифной ставки по иным основаниям – 85 %, по контракту – 5 %. Часовая тарифная ставка с повышениями составляет 2,60 руб. ((1,37 × 85 / 100) + (1,37 × 5 / 100) + 1,37). Она используется для повременной оплаты.
На часы, отработанные сдельно, начислено повышение по контракту 5 % – 10,18 руб. ((1,37 × 117 × 5) / 100 × (27 / 100)).
Нужно ли начислять повышение тарифной ставки по иным основаниям на 85 % на часы, отработанные сдельно, если к сдельным расценкам уже установлено повышение за характер и специфику труда на 85 %?
Нет, не нужно.
В рассматриваемой ситуации имеет место смешанная (комбинированная) оплата труда: одна часть рабочего времени водителя оплачивается по сдельной оплате, другая – по повременной.
Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
В связи с этим отметим, что труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени) (ст. 88 ТК).
Сдельные расценки устанавливаются в ЛПА организации.
При сдельной отплате труда сумма заработной платы работника за месяц зависит от количества единиц произведенной им продукции (работ, услуг, операций).
В рассматриваемой ситуации наниматель, с учетом финансового состояния, установил работникам повышение их сдельных расценок за характер и специфику труда на 85 %, на основании которого рассчитан окончательный размер сдельной расценки и начислена сдельная зарплата.
Что касается повременной системы оплаты труда, то при ней месячная заработная плата определяется исходя из отработанного времени работником и установленного размера часовых тарифных ставок (тарифных окладов).
В рассматриваемой ситуации наниматель на основе своей тарифной сетки и с учетом финансового состояния при формировании итоговых размеров тарифных ставок установил работникам повышение их тарифных ставок по иным основаниям на 85 %.
Следует заметить, что повышение сдельных расценок за характер и специфику труда на 85 % относится сугубо к сдельной оплате труда, равно как повышение тарифных ставок по иным основаниям на 85 % относится к повременной оплате. Следовательно, начислять повышение тарифной ставки по иным основаниям 85 % на часы, отработанные сдельно, – безосновательно.
