В организации дежурные пульта управления контролируют на мониторе пожарную систему безопасности и температурный режим.
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие. Можно ли при этом устанавливать режим рабочего времени с продолжительностью дежурства в 1-й день 15 ч, во второй – 9 ч, 2 или 3 выходных дня после 2 дней дежурства?
Можно.
Суммированный учет рабочего времени применяется, если по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (например, 8 ч и 40 ч соответственно) (ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Справочно: под установленной продолжительностью рабочего времени понимается продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена в правилах внутреннего трудового распорядка и является постоянной величиной на протяжении рабочей недели (рабочего дня).
Таким образом, при суммированном учете наниматель самостоятельно устанавливает в графике работ (сменности) продолжительность рабочего времени в рабочие дни применительно к режиму работы организации (структурного подразделения) либо технологическому процессу.
При планировании графика работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени учитывайте следующее:
– ограничение ежедневной продолжительности рабочего времени установлено частью второй ст. 126 ТК: указанная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период;
– выходные дни предоставляются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд (часть восьмая ст. 136 ТК).
