Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Можно ли к специалистам, успешно прошедшим аттестацию, применить методы материального стимулирования?

Просмотры (144)
11 Апреля 2019

В апреле 2019 г. была проведена аттестация руководителей и специалистов организации. Большинство работников ее прошли успешно, и наниматель хочет поощрить их за это.

Зависят ли от результатов аттестации оплата труда работников, установление доплат и надбавок?

Ответ: 

Зависят, если наниматель предусмотрел в локальном нормативном правовом акте соответствующую норму.

В соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784, аттестация работников проводится в целях:

  • объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
  • улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;
  • обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

<...>

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Светлана Василевич, экономист
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet/mozhno-li-k-spetsialistam-uspeshno-prosh_v0000-0020127

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.