Предприятие химической промышленности (ОАО с долей государства в уставном фонде более 50 %) совершенствует систему материального стимулирования работников.
Можно ли установить премирование на стимулирующие и компенсирующие выплаты (на надбавку за классность водителю, доплату за работу в ночное время, доплату за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплату за экспедирование)?
По мнению автора, это делать нецелесообразно. В то же время формы, системы и размеры оплаты труда работников наниматель определяет в ЛПА самостоятельно.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Следовательно, порядок и условия начисления и выплаты составляющих заработной платы наниматель определяет в ЛПА.
Вместе с тем при организации оплаты труда надо учитывать следующее.
В ТК понятие «тарифная ставка (тарифный оклад)» определено как минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК).
Справочно:
ТК определяет понятие «повышение тарифной ставки (тарифного оклада)» как дополнительную меру стимулирования труда (абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).
Согласно норме ст. 63 ТК выплаты по системам заработной платы классифицируются:
– на стимулирующие выплаты (в их числе надбавки, премии);
– компенсирующие выплаты (доплаты).
С учетом изложенного перечисленные в вопросе выплаты являются стимулирующими (надбавка за классность водителю автомобиля) и компенсирующими (доплата за работу в ночное время, доплата за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за экспедирование).
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).
Соответственно каждая выплата должна быть самостоятельной, имеющей мотивированный характер.
Таким образом, премия и надбавка являются отдельными стимулирующими выплатами. В связи с этим, по мнению автора, начислять стимулирующую выплату на другую стимулирующую выплату (премию на надбавку) оснований не имеется.
Начисление стимулирующей выплаты (премии) на компенсирующую (доплату) может привести к нарушению принципа мотивации труда работников (стимулирующего характера выплат).
Пример
В соответствии с ЛПА организации премия работникам начисляется в процентах к тарифной ставке с учетом доплаты за работу в ночное время. Начисление работникам премии (с одинаковым процентом) может привести к тому, что работнику, который работал в ночное время, размер начисленной премии (в рублях) будет выше, чем работнику по той же профессии рабочего (должности служащего) с таким же размером тарифной ставки (тарифного оклада) и отработанным временем, но который в ночное время не работал.
