Организации необходимо принять на место совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу), работника, для которого эта работа будет основной.
Правомерно ли в таком случае увольнение совместителя, находящегося в отпуске по уходу?
Правомерно.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 350 ТК).
Прекращение трудового договора по ст. 350 ТК не является расторжением трудового договора по инициативе нанимателя.
Следовательно, расторжение с работником, работающим по совместительству и находящимся в социальном отпуске по уходу, трудового договора на основании ст. 350 ТК не является нарушением законодательства о труде.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
