Сторожа в организации работают в сменном режиме по 12 ч в смену.
Какой вид доплат лучше установить данным работникам: доплату за ночное время или доплату за сменный режим работы? Являются ли эти выплаты взаимозаменяемыми и повторяющими друг друга?
Можно.
Доплаты за работу в сменном режиме законодательством не предусмотрены. В ст. 125 ТК дано только определение сменной работы: работа в 2 и более смены считается сменной. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). При необходимости наниматель может принять решение об установлении доплаты за работу в сменном режиме.
С учетом этого оплата работы в сменном режиме может быть установлена работникам только в случае, если это предусмотрено ЛНПА, действующим у нанимателя.
Оплату труда в ночное время (ночную смену) законодательство о труде (ст. 70 ТК) регламентирует так: за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 ч до 6 ч) либо все часы ночной смены. При этом ночной считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы (в т.ч. если ночных часов ровно половина в смене).
Таким образом, если работнику производят доплату за работу в ночное время и одновременно за работу в сменном режиме, это не признается дублированием, поскольку указанные доплаты устанавливаются по разным основаниям.
.png)
