В коммерческой организации работает некоторое количество неквалифицированных работников.
Есть ли особенности при организации оплаты труда данной категории работников?
Есть ли особенности при начислении зарплаты таким рабочим при сдельной форме оплаты труда при низкой норме выработки?
Особенности оплаты труда неквалифицированных работников законодательством не предусмотрены.
При невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада).
При тарификации труда учитывается следующая классификация труда:
– неквалифицированный труд – 1–2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется профессиональной подготовки;
– квалифицированный труд – начиная с 3-го разряда (часть шестая п. 2 Общих положений ЕТКС).
Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
Что касается оплаты труда неквалифицированных работников, то в отношении их законодательством не предусматриваются какие-либо особенности.
В частности, при сдельной форме оплаты труда сдельные расценки для неквалифицированных работников определяются так же, как и для квалифицированных работников.
Справочно:
сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях (часть вторая ст. 88 ТК).
При невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада) (часть первая ст. 71 ТК).
.png)
