Работник по семейным обстоятельствам может работать разное количество дней в рабочих неделях: 3 дня, 2 дня в неделю
Как правильно установить ему режим рабочего времени?
Путем установления неполного рабочего времени.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Основание для заключения трудового договора (контракта), в т.ч. и при установлении неполного рабочего времени, − заявление работника.
При оформлении с таким работником трудового договора (контракта) в разделе, регламентирующем режим рабочего времени, делается соответствующая запись о неполном рабочего времени.
В данном случае имеет место режим рабочего времени, который предусматривает распределение рабочих дней в рабочих неделях в разных комбинациях. В связи с этим применяется суммированный учет рабочего времени. Соответственно составляется и утверждается график работ.
Кроме того, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
− по просьбе беременной женщины;
− по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении);
− по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
− инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
− при приеме на работу по совместительству;
− другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (ст. 289 ТК).
.png)
