Допустимо ли, чтобы в одни дни рабочий день (смена) сокращался на 1 ч в начале рабочего дня, а в другие ‒ в конце? Как это прописать в заявлении, а также в приказе? Как проставлять эти дни в табеле использования рабочего времени?
Согласно части второй ст. 265 ТК, п. 7 Инструкции № 34 сокращение продолжительности работы (смены) на 1 ч с сохранением заработной платы (далее – сокращение работы на 1 ч) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (далее – работник), производится на основании их письменного заявления по форме согласно приложению к Инструкции № 34.
Документ: Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).
Для сокращения работы (смены) на 1 ч в заявлении работник указывает выбранное им время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться таким правом.
Далее в п. 9 Инструкции № 34 указано, что сокращение работы (смены) на 1 ч по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня (смены) на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя. В данном случае речь идет об изменении ранее определенного времени сокращения работы на час.
<...>
.png)
