Месячная норма рабочего времени в организации – 167 ч. Работники работают по графику 40-часовой рабочей недели − с понедельника по пятницу. По приказу они были привлечены к работе в свой выходной день (в субботу) с оплатой согласно законодательству. В связи с этим получилась переработка (167 ч + 8 ч в субботу). В итоге имеем 8 ч переработки и 8 ч работы в выходной день.
Как заплатить работникам?
Оплатить и компенсировать работу в выходной день.
Законодательством о труде предусмотрено нормирование рабочего времени.
Рабочее время нормирует наниматель путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени определена в ТК понятиями «сверхурочное время» и «работа в выходной день». Термин «переработка» ТК не предусмотрен.
В ситуации, изложенной в вопросе, имеет место работа в выходной день − 8 ч.
С учетом изложенного работа в субботу в соответствии со ст. 145 ТК оформляется приказом. Часы работы в этот день компенсируются на основании ст. 69 ТК.
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).
Таким образом, работникам, отработавшим 8 ч в выходной день, необходимо начислить заработную плату за каждый час работы исходя из часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из их тарифной ставки (оклада). Кроме того, им начисляется доплата в размере не ниже размера оплаты труда в этот день.
.png)
