В коллективном договоре коммерческой организации была предусмотрена норма, в соответствии с которой при формировании тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка 1-го разряда в размере не ниже установленного Правительством Республики Беларусь. С учетом этого с сентября 2019 г. в организации была установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 41,00 руб. (постановление № 583).
Работник отказался продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда и просит нанимателя уволить его на основании п. 5 ст. 35 ТК за 1 неделю до введения изменения существенных условий труда.
Как осуществляется премирование рабочих-строителей со сдельной оплатой труда?
Рабочий имеет сдельную форму оплаты труда. Учетный период в организации установлен 1 год. В декабре, месяце увольнения, у рабочего не было отработанных дней в связи с болезнью.
В законодательстве прописано, что сверхурочная работа должна быть не более 10 ч в неделю.
Как быть с этой нормой, если рабочая неделя «короткая» из-за праздников или переносов? Уменьшается ли норма пропорционально продолжительности недели? Например, если неделя 4-дневная, то должна ли быть сверхурочная работа не более 8 ч?
Как начисляется заработная плата бригадному ученику?
Как нужно было оформить уведомление работников об изменении условий оплаты труда в связи с отменой ЕТС?
Обязана ли коммерческая организация устанавливать размер и порядок исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы по организации в целом?
Может ли размер коэффициента соотношения главного бухгалтера превышать размер коэффициента соотношения руководителя организации?
Согласно законодательству об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.
В чем разница между заменой и пересмотром норм труда? Если пересмотр – это процесс по изменению норм (выявление устаревших норм, включение их в план на пересмотр и т.д.), то что такое замена? По ТК выходит, что в одних случаях можно ознакамливать с заменой, а в других – с пересмотром норм труда?
Квалификационный справочник должностей служащих содержит должность «заведующий этажом гостиницы».
Можно ли предусмотреть в штатном расписании организации должность заведующего этажами гостиницы, если предполагается, что за работником будут закреплены 5 этажей?
