С 14 июня 2025 года вступила в силу новая редакция Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время (далее - Положение о занятости молодежи). Это предусмотрено Постановлением Совмина от 09.06.2025 № 312 "О мерах по содействию занятости населения" (далее - постановление № 312). Рассмотрим это Положение, в том числе и нововведения, которые необходимо учитывать нанимателям при организации временной трудовой занятости молодежи.
Напомним, что временная занятость молодежи в свободное от учебы время, включая период летних каникул, организуется путем:
- индивидуального трудоустройства на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места при содействии комитета по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и соцзащите);
- через участие в работе студенческих отрядов.
1. Трудовые договора
С молодыми гражданами, направленными органами по труду, занятости и соцзащите, заключают срочные трудовые договоры (за исключением контрактов). При приеме на работу молодых граждан не нужно запрашивать характеристику с предыдущих мест работы (п. 10 Положения о занятости молодежи в новой редакции).
Контракты имеют минимальный срок действия один год. Поэтому работа по контракту молодежи в свободное от учебы время, включая период летних каникул, невозможна, учитывая учебу.
Порядок оформления трудового договора при приеме на работу также может зависеть от того, направлена молодежь органами по труду, занятости и социальной защиты либо работа молодежи организована в рамках студенческого отряда.
Трудовой договор на период сезонных работ заключается при условии, если работа включена в специальный Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56). Такой перечень не подлежит расширению.
<...>
В 5 номере журнала рассмотрели ошибочные подходы к планированию и учету рабочего времени. Подробнее читайте по ссылке.
.png)
.jpg)
