Работнику с режимом рабочего дня с 10:00 до 19:00 и перерывом для отдыха и питания с 14:00 до 15:00 установлен ненормированный рабочий день. В конце месяца для подготовки и сдачи установленной отчетности работник задержался 2 дня на работе с 19:00 до 24:00. После этого он обратился к нанимателю с заявлением о доплате за работу в ночное время. Вправе ли претендовать на доплату работник?
Давайте рассмотрим, нужно ли произвести оплату за работу в ночное время при установлении работнику ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (часть первая ст. 118-1 ТК).
Таким образом, в табеле учета рабочего времени часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не отражаются.
Это обусловлено тем, что часы работы, внесенные в табель, подлежат оплате, в то время как работа на условиях ненормированного рабочего дня дополнительно не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
Читайте материалы по теме работы в ночное время:
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 134 ТК). Время же, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне, табельному учету не подлежит и в рабочее время не включается.
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
Справочно: ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч (часть первая ст. 117 ТК).
Однако с учетом того, что фактически учет рабочего времени, отработанного сверх установленной продолжительности рабочего времени, при ненормированном рабочем дне в табеле учета рабочего времени не ведется и такое время в рабочее время не включается, произвести учет отработанного времени в ночное время не представляется возможным, да и нет необходимости, так как данное время не оплачивается, а компенсируется отпуском.
Если же часть рабочего дня согласно графику работы приходилась бы на ночное время (например, при режиме работы с 15:00 до 24:00), то доплата за работу в ночное время должна была бы производиться на общих основаниях за учитываемое рабочее время, приходящееся на ночные часы с 22:00 до 24:00, по правилам ст. 70 ТК.
В то же время ненормированный рабочий день предполагает только случаи эпизодической задержки работника на работе. Наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам своим распоряжением, в т.ч. и устным, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день перейдет в постоянно удлиненный. И в такой ситуации переработка должна будет подлежать учету, соответственно доплата за ночные часы также должна производиться.
Но вместе с тем наниматель должен помнить, что законодательством (см. постановление № 1695) установлены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день (см. таблицу).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 1695).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день
|
№ п/п |
Категории работников |
|
1 |
Работники в возрасте до 18 лет |
|
2 |
Учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободной от учебы время, в возрасте до 18 лет |
|
3 |
Инвалиды I и II группы |
|
4 |
Работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения) в т.ч временно направленные или командированные в эти зовы |
|
5 |
Лица, работающие по совместительству |
|
6 |
Работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе |
|
7 |
Работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем |
|
8 |
Работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени |
|
9 |
Работники со сдельной оплатой труда |
Поэтому, если, к примеру, работник работает по сменам и у него ночная смена, то ему изначально нельзя устанавливать ненормированный рабочий день и за переработку необходимо производить доплату в соответствии с законодательством, в т.ч. за работу в ночное время.
Вернемся к нашему вопросу. В данном случае доплата за работу в ночное время работнику не должна производиться.
