1 январь 2017
21
Страница № 21

Четыре принципа обоснованного повышения зарплаты

Александр Фолежинский, экономист

Чтобы повысить заработную плату в коммерческой организации, нужно найти финансовые средства и инструменты, которые позволят обеспечить рост производительности труда и экономического результата. Заработная плата – это не просто часть производственных издержек предприятия, при которых сумма средств на оплату труда  зависит от получаемого объема выручки. Такой «бухгалтерский» взгляд отводит заработной плате пассивную роль. Достижение 500-долларового или иного уровня заработной платы возможно при более полной реализации ее активной, стимулирующей роли.

Активизация современных методов вознаграждения предполагает:

– рост мотивации работников в улучшениях на предприятии и достижении значимых для него производственных результатов;

– повышение уровня количественной выработки и квалификации отдельных работников, что приводит к росту суммарной производительности труда;

– снижение затрат трудовых, материальных и энергоресурсов на единицу продукции;

– достижение оперативных и стратегических целей организации.

За счет применения следующих четырех принципов мотивации активная роль заработной платы должна возрасти.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.