Для вспомогательных рабочих используйте косвенно-сдельную оплату труда | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Для вспомогательных рабочих используйте косвенно-сдельную оплату труда

Сергей Глубокий, доцент кафедры экономики и организации машиностроительного производства БНТУ, канд. техн. наук; Елена Костюкевич, старший преподаватель кафедры экономики и организации машиностроительного производства БНТУ

К вспомогательным рабочим относят наладчиков, ремонтников, инструментальщиков, т.е. наиболее квалифицированных работников. Между тем основной рабочий, умеющий только устанавливать заготовки и снимать готовые детали (например, оператор станка-полуавтомата), может не только зарабатывать больше, но и получать лучший соцпакет в связи с высокой степенью напряженности и монотонности выполняемых работ. Поэтому на ряде предприятий производственные менеджеры относят наладчиков к основным рабочим и устанавливают для них не повременную, а косвенно-сдельную систему оплаты труда.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работника одной категории ставится в зависимость от показателей труда работников другой категории.

Эта система хорошо работает в трудовых коллективах, где основная часть работников зарабатывает сдельно, но есть отдельные обслуживающие сотрудники, от которых напрямую зависит, как сработает «сдельщик». Как правило, их заинтересовать материально забывают. Как следствие, ухудшается социально-психологический климат в коллективе (мол, мы зарабатываем, а вы отсиживаете рабочее время), начинаются производственные конфликты и падает эффективность труда.

Поэтому косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении работников обслуживающих и вспомогательных производств. Тогда они будут заинтересованы в большей выработке основных рабочих и смогут лучше обслуживать рабочие места, оборудование, техническую и организационную оснастку.

Единого метода расчета заработной платы по косвенно-сдельной системе не существует. Экономисты предприятия могут разработать его самостоятельно или выбрать из наиболее часто применяемых на практике вариантов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/ 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.