Должностные обязанности бухгалтера изменены нанимателем в одностороннем порядке. Правомерно ли это без согласия работника?

Мария Ковалевич, юрист

Могут ли должностные обязанности бухгалтера быть изменены без его согласия решением нанимателя? Разбираемся со спорной ситуацией вместе с нашим экспертом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, в числе прочих, сведения о трудовой функции (п. 3 части второй ст. 19 ТК).

В подп. 2.1 Примерной формы контракта предусмотрена обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в контракте или должностной инструкции, которая прилагается к контракту.

Документ:
Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта).

Аналогичные нормы предусмотрены подп. 8.1 Примерной формы трудового договора.

Документ:
Примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (далее – Примерная форма трудового договора).

Таким образом, законодательство о труде допускает 2 варианта закрепления сведений о трудовой функции (должностных обязанностях) работника:

– непосредственно в трудовом договоре (контракте);

– в должностной инструкции, которая прилагается к трудовому договору (контракту).

Должностная инструкция служащего разрабатывается в соответствии с содержанием раздела «Должностные обязанности» квалификационной характеристики должности, которую он занимает. Должностная инструкция является ЛПА организации, который разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно. В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность (части первая – третья п. 10 Общих положений ЕКСД).

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Для работников установлена обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА, а также исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА и трудового договора (пп. 2 и 11 части первой ст. 53 ТК).

В свою очередь наниматель при организации труда работников обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 части первой ст. 55 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2020.