Расчет, корректировка и проверка соблюдения норм рабочего времени при суммированном учете

Ирина Козлитинова, экономист

Суммированный учет рабочего времени (далее – суммированный учет) является одним из видов режима рабочего времени работников. Вместе с нашим экспертом Ириной Козлитиновой разберемся, в чем заключаются особенности такого способа исчисления рабочего времени и как следует правильно применять суммированный учет в организациях.

Потребность в суммированном учете возникает тогда, когда по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для конкретной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 ТК).

Справочно:
суммированный учет вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Каковы отличительные признаки суммированного учета?

Суммированный учет отличается от других видов режима рабочего времени следующими основными признаками:

– вместо отчетного периода вводится учетный период;

– нормы рабочего времени и времени отдыха, установленные законодательством, соблюдаются не за отчетный период, а в среднем за учетный период;

– норма рабочего времени рассчитывается и устанавливается нанимателем на весь учетный период;

– расчет с работником за работу в сверхурочное время производится нанимателем после окончания учетного периода.

Справочно:
суммированному учету отдают предпочтение организации с непрерывным производством либо непрерывным технологическим процессом, с неравномерной интенсивностью работы в течение суток, недели, месяца и других периодов календарного года.

Нормы рабочего времени, соблюдаемые в среднем за учетный период

При суммированном учете (см. табл. 1) наниматель обязан в среднем за учетный период соблюдать следующие нормы рабочего времени, установленные законодательством о труде:

– требования о еженедельной продолжительности рабочего времени, установленные ст. 112–114 ТК. При этом еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы рабочего времени в неделю;

– требования о ежедневной продолжительности рабочего времени, установленные ст. 115 ТК. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени в отдельные дни учетного периода может быть больше или меньше установленной продолжительности рабочего времени в день, но не может превышать в соответствии со ст. 126 ТК 12 ч в среднем за учетный период;

– требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 ч. При этом при суммированном учете продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может исчисляться согласно ст. 138 ТК в среднем за учетный период.

Таблица 1

Как проверяется соблюдение норм продолжительности рабочего времени в среднем за учетный период?

Для того чтобы наниматель был уверен, что он правильно ввел и применяет суммированный учет, необходимо провести проверку соблюдения им перечисленных выше норм продолжительности рабочего времени в среднем за учетный период...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2020.