Как правильно утверждать штатное расписание: с начала месяца или с первого рабочего дня данного месяца?

Анна Якушева, экономист

В нашей организации разработано штатное расписание с 1 января 2020 г. Штатное расписание утверждает директор предприятия, ставит при этом подпись и дату.

Какой должна быть дата утверждения штатного расписания, если 1-е и 2-е число были праздничными (нерабочими) днями? Если дата утверждения – 03.01.2020, будет ли это являться нарушением?

<…>

Штатное расписание – это локальный правовой акт (ст. 194 ТК), в котором указываются наименования профессий рабочих (должностей служащих), количество штатных единиц, данные о тарифной части заработной платы, т.е. о размерах тарифных ставок (тарифных окладов) работников.

Поскольку по нормам ст. 1 ТК с работниками заключается трудовой договор (контракт) согласно штатному расписанию, то действие штатного расписания в конкретной организации осуществляется постоянно.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2020.