Как устанавливать и можно ли выплачивать премии в валюте?

Виктория Покровская, экономист по труду

Часто возникает вопрос: как с помощью премии действительно стимулировать труд работника? На него можно ответить так: чтобы премия действительно выполняла свою экономическую роль, необходимо правильно определить ее показатели и размеры.

Для достижения конкретных результатов работы каждым работником необходимо обеспечить стимулирование напряженности и качества их труда, инициативы, предприимчивости посредством установления показателей и условий премирования. Премирование работников является правом нанимателя, а не его обязанностью (часть первая ст. 196 ТК).

Премии работникам устанавливаются на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Размеры премий рекомендуется устанавливать в тесной зависимости от фактического экономического эффекта, получаемого организацией от деятельности отдельного работника или коллектива.

Работодатель может установить размеры премии в виде...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.