Какие варианты графиков сменности можно предложить для трех начальников смен, работающих с 5-дневной рабочей неделей?

Виктория Микулич, экономист по труду

В штатном расписании производственного подразделения (цеха) есть 3 единицы начальников смены. Цех работает 5 дней в неделю – с понедельника по пятницу в 3-сменном режиме. Суббота и воскресенье – выходные.

Какие варианты графиков сменности можно составить для начальников смен, чтобы выработать фонд рабочего времени в будние дни, не привлекая к работе в субботу и воскресенье?

Возможно ли организовать для них работу по 12-часовым сменам? Сколько должно быть перерывов при 12-часовой смене и должны ли они включаться в рабочее время? Должно ли время пересменки включаться в рабочее время?

Оптимальными вариантами графика сменности, позволяющими выработать полную норму продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю в соответствии со ст. 112 ТК), будут следующие:

Вариант 1. При этом варианте условия производства должны позволять установить перерыв для отдыха и питания:

1-я смена – с 07:00 до 15:30, перерыв для отдыха и питания – с 11:00 до 11:30, продолжительность смены – 8 ч;

2-я смена – с 15:30 до 00:00, перерыв для отдыха и питания – с 19:30 до 20:00, продолжительность смены – 8 ч;

3-я смена – с 00:00 до 07:00, перерыв для отдыха и питания – с 03:30 до 04:00, продолжительность ночной смены – 7 ч.

Справочно:
при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК).

Вариант 2. При этом варианте условия производства не позволяют установить перерыв для отдыха и питания. Время, необходимое для приема пищи и предоставляемое работнику в течение смены, в таком случае включается в рабочее время:

1-я смена – с 08:00 до 16:00, время для приема пищи включается в рабочее время, продолжительность смены – 8 ч;

2-я смена – с 16:00 до 00:00, время для приема пищи включается в рабочее время, продолжительность смены – 8 ч;

3-я смена – с 00:00 до 08:00, время для приема пищи включается в рабочее время, продолжительность ночной смены – 8 ч.

Справочно:
продолжительность ночной смены не сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели в случае, когда такое сокращение невозможно по условиям производства (часть третья ст. 117 ТК).

Эти 2 варианта позволяют не устанавливать работникам суммированный учет рабочего времени. Расчетную норму рабочего времени в таком случае наниматель должен рассчитать самостоятельно.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2021.