Переносы рабочих дней в 2021 году: 5 правил и 8 практических ситуаций

Светлана Березовская, экономист

Правительство приняло постановление № 635, определяющее даты переноса рабочих дней в 2021 г.

Однако работник в какой-либо из переносимых дней либо в день, который становится рабочим в связи с переносом, может отсутствовать на работе, например, по причине болезни или нахождения в отпуске. Распространяются ли при этом на него переносы?

В статье рассмотрены различные ситуации, с которыми наниматель может столкнуться при переносе рабочих дней.

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 ТК).

Так, в 2021 г. рабочие дни переносятся следующим образом (см. таблицу) (п. 1 постановления № 635):

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2020 № 635 «О переносе рабочих дней в 2021 году» (далее – постановление № 635).

Переносы рабочих дней в 2021 г.

При этом норма рабочего времени в I, II кварталах 2021 г. не изменится.

Предусмотренный Правительством перенос рабочих дней применяется в отношении работников (п. 1 Правил № 75):

Документ:
Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

– с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье;

– для которых переносимые дни являются рабочими днями (т.е. работающих в день, который переносится).

Работа в субботу в связи с переносом не приравнивается к работе в выходной день. Для работников, на которых такой перенос распространяется, суббота становится обычным рабочим днем.

Таким образом, для 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем переносы рабочих дней не производятся, поскольку нарушаются нормы части восьмой ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд). В противном случае количество рабочих дней подряд будет превышать 6 дней.

Также правительственные переносы рабочих дней не применяются для работников, которым установлен режим рабочего времени по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2021.