4 апрель 2014
36
Страница № 36

Оплата труда работников с вредными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей

Семен Редько, начальник отдела ОАО «МАПИД», Николай Свирид, экономист

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю. Напомним, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).

Справочно:
ст. 113 ТК «Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (далее – Список), утвержден постановлением № 170.

Справочно:
ст. 112 ТК «Полная норма продолжительности рабочего времени».

Документ:
Постановление Мин­труда и соцзащиты РБ от 10.12.2007 № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – постановление № 170).

Руководствуясь Списком и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, ОАО «МАПИД» предусмотрело в коллективном договоре специальный раздел «Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работникам по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени» (табл. 1).

Из табл. 1 видно, что продолжительность рабочего времени работников: кабельщика-спайщика, монтажника связи – спайщика, а также инженера для непосредственной работы на переносных источниках рентгеновского и гамма-излучения по контролю сварных соединений – составляет 35 ч в неделю.

Напомним, что предоставление работникам с вредными и (или) опасными условиями труда права работать в сокращенном режиме рабочего времени не предполагает уменьшение их заработной платы. В связи с этим рассмотрим, каким образом работникам с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной 35-часовой неделей обеспечивается начисление повременной и сдельной заработной платы в том же размере, как и работникам с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей.

Постановлением № 170 определено, что:

– сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым полный рабочий день в производ­ствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных Cписком, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным, в установленном законодательством порядке;

– продолжительность их ежедневной работы (смены) устанавливается нанимателем в соответствии с нормой продолжительно­сти рабочей недели, указанной в Списке;

– в дни, когда работники заняты в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых установлена различная норма продолжительности рабочей недели, продолжительность их ежедневной работы (смены) определяется по наиболее льготному основанию;

– работникам, профессии и должности которых не включены в Список, а также работникам иных организаций, выполняющим в отдельные дни работы в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, рабочий день устанавливается той же продолжительности, что и постоянно занятым на этих работах сотрудникам.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца (ст. 123 ТК).

Справочно:
ст. 115 ТК «Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)».

У работников с вредными и (или) опасными условиями труда, которым Списком на основании ст. 113 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 ч в неделю, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 ч (ст. 115 ТК). Для них может вводиться как 5-дневная, так и 6-дневная 35-часовая рабочая неделя.

Приведем примерные режимы рабочего времени сотрудников с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых уста­новлена сокращенная 35-часовая рабочая неделя, и для сравнения – работников с полной нормой продолжительности рабочего времени, равной 40 ч в неделю (табл. 2).


__________________________
* См. статью П. Чухманова «О рабочем времени в 2014 году (Комментарий к постановлению Министер­ства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.09.2013 № 95)» («Нормирование и тарификация труда», № 2, 2013 г.).

Тарифные ставки и должностные оклады

Порядок определения тарифных ставок и должностных окладов работников с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей такой же, что и работников с 40-часовой рабочей неделей.

Документ:
Постановление Мин­труда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 «Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения» (далее – Рекомендации № 67).

В соответствии с Рекомендациями № 67 нанимателем на основании локального нормативного правового акта, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:

– на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС);

– на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС);

– без применения ЕТС (ТС).

При формировании тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС они определяются путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономиче­ской деятельности и отраслям (далее – коэффициент повышения по технологическим видам работ).

Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышение их тарифных ставок (окладов) до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством.

Документ:
Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Наряду с этим при заключении с работником контракта его тарифная ставка должна быть повышена не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29).

Пример 1

Определим месячную тарифную ставку кабельщика-спайщика 5-го разряда с вредными условиями труда и сокращенной 35-часовой рабочей неделей, занятого на строительно-монтажных работах. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда составляет 2 млн. руб. Коэффициент повышения по технологическим видам работ равен 1,2.
Повышение тарифной ставки рабочего, предусмотренное в контракте, составляет 25 %. Другие исходные данные и расчет месячной тарифной ставки представлены в табл. 3.

Определение должностного оклада служащего

Месячный должностной оклад инженера для непосредственной работы на переносных источниках рентгеновского и гамма-излучения по контролю сварных соединений с вредными условиями труда и сокращенной 35-часовой рабочей неделей рассчитывается в таком же порядке, как и служащих с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей.

Важно!
Характерной особенно­стью определения часовых тарифных ставок рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную 35-часовую рабочую неделю, является их исчисление исходя из месячной тарифной ставки рабочего и среднемесячного количества расчетных рабочих часов 35-часовой рабочей недели.

Пример 2

Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда – 2 000 000 руб. Тарифный коэффициент инженера для непосредственной работы на переносных рентгено- и гамма-источниках по контролю сварных соединений высшего уровня квалификации – 2,84.

Тарифный оклад, рассчитанный по ЕТС, составляет 5 680 000 руб. (2 000 000 × 2,84).

Повышение тарифного оклада, рассчитанного по ЕТС, в связи с заключением контракта равно 25 %, или 1 420 000 руб. (5 680 000 × 25 / 100).

Должностной оклад инженера составляет 7 100 000 руб. (5 680 000 + 1 420 000).

Определение часовых тарифных ставок

Часовые тарифные ставки используются при повременной почасовой оплате труда и для определения расценок при сдельной оплате труда.

Документ:
Постановление Мин­труда РБ от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (далее – Разъяснение № 133).

В соответствии с Разъяснением № 133 часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (средне­месячную расчетную норму часов).

Приведем пример расчета часовой тарифной ставки рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда, занятого в режиме 5-дневной 35-часовой рабочей недели, и для сравнения – рабочего с нормальными условиями труда и 5-дневной 40-часовой рабочей неделей.

Пример 3

Размер действующей в организации тарифной ставки 1-го разряда, коэффициент повышения по технологическим видам работ, другие исходные данные и расчет часовых тарифных ставок приведены в табл. 4.

Каждое значение часовой тарифной ставки определяется через исчисление месячной тарифной ставки с учетом коэффициента повышения по техно­логическим видам работ, равным 1,2, и деления полученного результата на среднемесячную расчетную норму рабочих часов.

Для рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей, тарифицируемого 2-м разрядом, часовая тарифная ставка (Счас) равна:

В аналогичном порядке рассчитывается часовая тарифная ставка рабочего с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей.

Из табл. 4 видно, что часовые тарифные ставки рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей на 14,4 % выше ставок рабочих с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей или на величину превышения среднемесячной расчетной нормы рабочих часов 40-часовой рабочей недели над количеством этих часов 35-часовой рабочей недели:

167,9 ч / 146,8 ч × 100 – 100 = 14,4 %.

Повременная почасовая оплата труда

При повременной почасовой оплате труда заработная плата (З) начисляется работнику путем умножения его часовой тарифной ставки (Счас) на фактическое количество отработанных им часов (Чотр):

З = Счас × Чотр.

При этом необходимо исходить из того, что в месячных графиках работы предусматривается отработка:

– рабочим с вредными и (или) опасными условиями труда – месячной расчетной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем 35-часовой рабочей недели;

– рабочим с нормальными условиями труда – месячной расчетной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем 40-часовой рабочей недели.

Пример 4

Согласно производственному календарю в январе 2014 г. расчетная норма рабочего времени составляет:

– при 35-часовой 5-дневной неделе – 146 ч;

– при 40-часовой 5-дневной неделе – 167 ч.

Рабочий 2-го разряда с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей отработал в январе т.г. в этих условиях труда 146 ч, а рабочий 2-го разряда с 40-часовой рабочей неделей – 167 ч. Оплата их труда – повременная почасовая. Часовые тарифные ставки рабочих принимаются согласно табл. 4. Требуется определить сумму месячного заработка рабочих.

Начисление заработной платы приведено в табл. 5.

Важно!
В условиях повременной почасовой оплаты труда потеря в размере заработной платы рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда из-за работы в сокращенном режиме рабочего времени компенсируется более высоким размером часовой тарифной ставки, по которой начисляется заработок рабочему.

Согласно данным табл. 5 рабочим с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей отработано на 21 ч (167 ч – 146 ч), или на 14,4 % (167 ч / 146 ч × 100 – 100), больше, чем рабочим с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако тарифная ставка рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда на 14,4 % (18 965 руб. / 16 581 руб. × 100 – 100) больше тарифной ставки рабочего с 40-часовой рабочей неделей, что позволило начислить ему заработную плату почти в таком же размере, как и рабочему с 40-часовой рабочей неделей.

Оплата труда на основе месячных окладов

При помесячной оплате труда на основе должностных окладов расчет заработной платы работников с сокращенной 35-часовой рабочей неделей осуществляется в таком же порядке, как и работников с 40-часовой рабочей неделей, т.е. исходя из полных месячных окладов, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа фактически отработанных дней, по формуле:

З = Ом / Дгр × Дф.о.,

где З – сумма начисленной работнику заработной платы, руб.;

Ом – месячный должностной оклад, руб.;

Дгр – количество рабочих дней по графику работы;

Дф.о – количество фактически отработанных дней.

Справочно:
ст. 88 ТК «Определение расценок при сдельной оплате труда».

Сдельная оплата

В соответствии со ст. 88 ТК сдельная расценка (Р) определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы (Счас), на часовую норму выработки (Нвыр.час) или умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах (Нвр):

Р = Счас / Нвыр.час

или

Р = Счас × Нвр.

Практика расчета часовых тарифных ставок изложена выше.

Следует иметь в виду, что при сдельной оплате труда:

– сдельные расценки для оплаты труда работников с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей определяются на основании часовых тарифных ставок, исчисленных исходя из 35-часовой рабочей недели;

– сдельные расценки, применяемые для оплаты труда работников с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей, больше сдельных расценок рабочих с 40-часовой рабочей неделей на величину превышения их часовых тарифных ставок, т.е. на 14,4 %.

При сдельной оплате труда зарплата работнику (З) начисляется путем умножения объемов выполненных работ (Он) на сдельные расценки (Рн):

З = ΣОн × Рн.

Приведем пример сдельной оплаты труда.

Важно!
При сдельной оплате труда рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной 35-часовой неделей потери в сдельном заработке из-за работы в сокращенном режиме рабочего времени восполняются более высоким размером сдельных расценок, по которым начисляется сдельный заработок.

Пример 5

Рабочий 2-го разряда с вредными и (или) опасными условиями труда с 7-часовой продолжительностью смены и рабочий 2-го разряда с нормальными условиями труда и 8-часовой продолжительностью смены осуществляют монтаж телефонных устройств с одинаковой нормой времени – 0,25 ч на одно устройство. Другие исходные данные, расчет сдельных расценок и начисление заработка представлены в табл. 6.

Из табл. 6 видно, что продолжительность смены у рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда и 5-дневной 35-часо­вой рабочей неделей на 1 ч меньше продолжительно­сти смены рабочего с нормальными условиями труда и 5-дневной 40-часовой рабочей неделей. В результате сменная выработка у по­следнего на 14,3 % выше, чем у рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда (32 / 28 × 100 – 100).

Однако у рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда сдельная расценка на 14,4 % больше сдельной расценки рабочего с нормальными условиями труда (4 741,25 / 4 145,25 × 100 – 100). Это позволило начислить ему заработную плату на 107 руб. больше, чем рабочему с нормальными условиями труда (132 755 – 132 648).

Документ:
Постановление Мин­труда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инст­рукции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – Инструкция № 35).

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Порядок установления и начисления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлен Инструкцией № 35.

В соответствии с п. 95 этого нормативного правового акта при оценке условий труда, соответствующих 3–4-му классам, на рабочих местах работников в зависимости от класса и степени вредно­сти условий труда устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах согласно приложению 8 к Инструкции № 35 (см. табл. 7).

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или твердо выраженной денежной величины, которую наниматель определяет самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.

Важно!
При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени в учетный период, за который работникам предоставляются компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна превышать норму часов, установленную графиком работы (сменности) за этот период.

Размер доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда или твердо выраженной денежной величины, не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Отметим также, что в Инструкции № 35 не упоминается о применении к тарифной ставке 1-го разряда, установленной в организации, коэффициента повышения по технологическим видам работ. В связи с этим при определении суммы доплаты он не применяется.

Таким образом, сумма доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Дв.о) за месяц рассчитывается по формуле:

Дв.о = С × Пд / 100 × Чв.о,

где С – месячная тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

Пд – процент доплаты;

Чв.о – количество часов работы с вредными и (или) опасными условиями труда за месяц, ч.

Пример 6

Согласно результатам аттестации вредность условий труда на рабочем месте кабельщика-спайщика соответствует классу 3.3 (3-му классу 3-й степени). В соответствии с приведенной в табл. 7 шкалой при указанном классе вредности доплата за вредные условия труда составляет 0,20 % от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы в этих условиях. Кабельщик-спайщик работает в режиме 5-дневной 35-часовой рабочей недели. В январе 2014 г. им отработано во вредных условиях труда 146 ч. Применяемая организацией тарифная ставка 1-го разряда составляет 2 000 000 руб.

Сумма доплаты за работу с вредными условиями труда равна:

Дв.о = С × Пд / 100 × Чв.о = 2 000 000 руб. × 0,20 / 100 × 146 ч = 584 000 руб.

Пример 7

Согласно данным табельного учета инженер для непосредственной работы на переносных источниках рентгеновского и гамма-излучения по контролю сварных соединений отработал в январе 2014 г. на контроле сварных соединений 130 ч. По результатам аттестации вредность его труда соответ­ствует классу 3.1 (см. табл. 1), при котором доплата за работу во вредных условиях труда составляет 0,10 % от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда – 2 000 000 руб. Сумма доплаты за работу с вредными условиями труда составит:

Дв.о = С × Пд / 100 × Чв.о = 2 000 000 руб. × 0,10 / 100 × 130 ч = 260 000 руб.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.