Штатное расписание – документ, регулирующий трудовой распорядок (ст. 194 ТК). Штатное расписание должно быть оформлено в каждой организации независимо от формы собственности.
Важно!
Законодательством о труде не зафиксирована единая форма штатного расписания как отдельного вида локального правового акта. В связи с этим наниматель самостоятельно определяет его форму, наличие в нем тех или иных граф, порядок составления и утверждения с учетом общих требований законодательства о делопроизводстве.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым стороны обязуются (абз. 17 части первой ст. 1 ТК):
‒ работник ‒ выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок;
‒ наниматель ‒ предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, для лиц, с которыми заключается трудовой договор на ту или иную должность служащего (профессию рабочего), должны быть предусмотрены штатные единицы в штатном расписании организации.
Вместе с тем возникают вопросы в отношении некоторых категорий работников, принятых не совсем постоянно. Рассмотрим их подробнее.
Временные работники
Справочно:
временными признаются работники, принятые на работу (ст. 292 ТК):
– на срок до 2 месяцев;
– для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до 4 месяцев.
На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с некоторыми исключениями, установленными гл. 23 ТК.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть третья ст. 17 ТК):
‒ на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
‒ на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
‒ с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период, и в других случаях.
<...>
Сезонные работники
Справочно:
сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК).
Перечень сезонных работ утверждает Минтруда и соцзащиты.
Документ:
перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56).
Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключают на срок, не превышающий продолжительности сезона, который не может превышать 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК). Поскольку минимальную продолжительность ТК не устанавливает, то наниматель определяет ее самостоятельно. При этом продолжительность сезона может быть как указана в самом трудовом договоре, так и определена локальным правовым актом, приказом нанимателя.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается на основании п. 3 части третьей ст. 17 ТК и является разновидностью срочного трудового договора. По истечении сезона (срока) трудовой договор подлежит прекращению.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
