Профессиональные стандарты. Анализ содержания и 6 шагов по внедрению в организации

Анализ содержания профессионального стандарта на примере ПС «Малярные работы»

Методические рекомендации № 37 содержат макет профессионального стандарта, в котором определен необходимый объем информации о виде трудовой деятельности (профессии).

Документ:
Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов, утвержденные постановлением Минтруда и соц­защиты Республики Беларусь от 28.07.2017 № 37 (далее – Методические рекомендации № 37).

Покажем, как выглядит структура содержания профессионального стандарта, на примере профессионального стандарта «Малярные работы в машиностроении», утвержденного постановлением № 1 (далее – ПС «Малярные работы»).

В общем случае разд. 1 «Общие сведения» содержит информацию:

– о наименовании вида трудовой деятельности, на который разработан данный профессиональный стандарт;

– кодах и наименованиях классификационных групп видов экономической деятельности согласно ОКЭД, на которые распространяется данный профессиональный стандарт;

Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Виды экономической деятельности» ОКРБ 005-2011, утверж­денный постановлением Госстандарта Республики Беларусь от 05.12.2011 № 85 (далее – ОКЭД).

– кодах и наименованиях начальных групп занятий согласно ОКЗ, в состав которых входят наименования профессий рабочих (должностей служащих), используемых в виде трудовой деятельности, на который разработан профессиональный стандарт.

Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия» ОКРБ 014-2017, утверж­денный постановлением Минтруда и соцзащиты Респуб­лики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).

В разд. 1 «Общие сведения» ПС «Малярные работы» указывается, что он разработан на вид трудовой деятельности «Малярные работы в машиностроении».

ПС «Малярные работы» может применяться в организациях, осуществляющих следующие виды экономической деятельности:

– «Обработка металлов и нанесение покрытий на металлы» – код подкласса 25610;

– «Производство паровых и водогрейных котлов, кроме котлов центрального отопления» – код подкласса 25300;

– «Производство строительных металлических конструкций и их частей» – код подкласса 25111;

– «Производство благородных (драгоценных) металлов» – код подкласса 24410;

– «Холодная прокатка лент и узких полос» – код 24320.

Данный профессиональный стандарт распространяется на занятия, входящие в начальную группу занятий с кодом начальной группы занятий согласно ОКЗ – 7132 «Маляры, окрашивающие промышленные изделия, и рабочие подобных занятий».

В разд. 2 «Краткая характеристика вида трудовой деятельности» ПС «Малярные работы» отражена цель вида трудовой деятельности «Малярные работы в машиностроении» – выполнение малярных работ по подготовке и окраске лакокрасочными материалами промышленных изделий и их составных частей. Здесь указан перечень основных средств и материалов труда, применяемых в этом виде трудовой деятельности. Разработчики могут описывать здесь также задачи вида трудовой деятельности (профессии), особенности и тенденции его развития.

<…>

Алгоритм внедрения профессионального стандарта в организациях

Поскольку процесс разработки профессиональных стандартов набирает темпы, становится актуальным порядок их внедрения в организациях. В целях оказания методической помощи при внедрении в практическую деятельность профессиональных стандартов утверждены Рекомендации № 108.

Документ:
Рекомендации по применению профессиональных стандартов, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты от 23.11.2020 № 108 (далее – Рекомендации № 108).

В организациях утвержденные профессиональные стандарты должны включаться нанимателями в систему управления персо­налом организации при заключении трудовых договоров с работниками, определении трудовых обязанностей и разработке должностных инструкций, наборе и перемещении кадров, оценке и аттестации работников, организации обучения и повышения квалификации.

Процесс внедрения профессиональных стандартов в практику работы организации должен быть начат с подготовительного этапа, который может быть разбит на несколько шагов.

Шаг 1. Издается приказ (распоряжение) о внедрении профес­сиональных стандартов, где определяются задачи, которые необходимо выполнить, и создается рабочая группа по организации их решения.

Важно!
Рабочей группой осуществляется подбор профессиональных стандартов для внедрения и составления их перечня в соответствии с направлением деятельности организации и ее структурных подразделений, а также выполняемыми работами в рамках профессий рабочих и должностей служащих, отраженных в штатном расписании.

Результатом подбора профессиональных стандартов является Перечень профессиональных стандартов, планируемых к внедрению, который утверждает руководитель организации в качестве локального правового акта. Впоследствии он дополняется новыми профессиональными стандартами.

Шаг 2. После принятия решения о внедрении утвержденного перечня профессиональных стандартов проводится сопоставительный анализ наименований профессий рабочих и должностей служащих, отраженных в штатном расписании и предусмотренных профессиональными стандартами. При необходимости наименования профессий рабочих и должностей служащих приводятся в соответствие с их редакцией, предусмотренной профессиональными стандартами.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2021.