Для начала напомним, что штатное расписание – это локальный нормативный правовой акт организации, который:
– регулирует трудовой распорядок для работников (п. 2 части первой ст. 194 ТК);
– оформляет структуру, штатный состав и численность работников организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности;
– отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных (рабочих) инструкциях.
Штатное расписание должно быть экономически обоснованным, учитывать особенности организации труда, соответствовать целям и задачам организации.
До составления штатного расписания необходимо провести подготовительную работу и установить оптимальную структуру управления, определить численность работников и размеры их оплаты труда в соответствии с законодательством и финансовыми возможностями организации.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2019.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
