12 декабрь 2019
32
Страница № 32

Увеличение размера нормированных заданий. Анализируем действия нанимателя по организации и оплате труда

Алексей Пархимович, заместитель директора по персоналу ЗАО «Строительство промышленных зданий»

Наниматель в течение года несколько раз поднимает работникам плановое (нормированное) задание по оказанию услуг. При этом премия за выполнение планового задания составляет значительную долю в структуре заработной платы, а работники не всегда обеспечены работой для выполнения плана в полном объеме. Конфликтная ситуация налицо, претензии со стороны работников вполне объяснимы. Разбираемся в правомочности действий нанимателя в этой ситуации.

Ситуация

Коммерческая организация оказывает услуги населению. Работы выполняются в соответствии с прейскурантом, где стоимость нормо-часа составляет 20 руб. В то же время плановое задание на день составляет 264,8 руб. Таким образом, фактически плановое задание доводится исходя из расчета, что работник будет оказывать услуги (в соответствии со стоимостью нормо-часа) не за 8 рабочих часов (сколько и длится смена), а 13,24 ч.

Размер планового задания определяется планово-экономическим отделом. Механизм определения размера планового задания в коллективном договоре прописан одним предложением: «Индивидуальные нормированные задания работникам основного производства и производственные планы отделам определять в отпускных ценах, исходя из планового показателя на месяц по объему выручки от реализации услуг, уровня тарифов на услуги, планового показателя темпа роста производительности труда на год».

В течение года плановое задание поднималось несколько раз и не всегда с указанием причин повышения.

Премирование работников осуществляется за выполнение индивидуального планового задания. Премия за выполнение планового задания составляет значительную долю в общем объеме заработной платы, хотя далеко не всегда работники обеспечены работой для выполнения плана в полном объеме. Специфика работы такова, что работник не может привлекать клиентов самостоятельно.

В данной ситуации у работников возникает 4 вопроса, которым необходимо дать правовую оценку.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2019.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.