Конец отчетного года: что нужно не забыть сделать при суммированном учете?

Нина Журомская, экономист

Приближается конец 2019 г., наступает горячая пора для работы с суммированным учетом рабочего времени. Она ведется по двум важнейшим направлениям: расчет переработки за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) и планирование графиков работ (сменности) на новый учетный период.

Напоминаем вам основные моменты, которые важно не забыть, принимаясь за данную работу.

Расчет переработки/недоработки при суммированном учете

Расчет переработки за учетный период может осуществляться двумя основными способами, цель которых – определение уточненной нормы рабочего времени.

Эти способы определения уточненной нормы рабочего времени заключаются в следующем:

– 1-й способ: в случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.) из расчетной нормы рабочего времени исключается время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности);

– 2-й способ: в случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.) из расчетной нормы рабочего времени исключается время отсутствия исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и 8-часового рабочего дня.

Важно!
Порядок определения уточненной нормы рабочего времени необходимо закрепить в локальном правовом акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка, так как в настоящее время законодательно данный порядок не закреплен.

Затем уточненная норма рабочего времени сравнивается с фактически отработанным временем. В случае превышения фактически отработанного времени над уточненной нормой работнику компенсируется переработка, которая является сверхурочной работой.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2019.