Белхимпрофсоюз закрепил новые меры поддержки работников в отраслевом соглашении. Об этом БЕЛТА сообщили в Федерации профсоюзов Беларуси.
В Минске подвели итоги работы Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности за 2025 год и обозначили приоритеты на 2026-й. Ключевой результат - расширение гарантий для работников отрасли, в тарифное соглашение внесены более десятка новых норм.
Председатель Белхимпрофсоюза Андрей Жук отметил, что прошедший год стал периодом системной работы и ощутимых результатов. Развитие социального партнерства, усиление юридической защиты работников, а также реализация инициатив по сохранению исторической памяти и национальных традиций стали важными направлениями деятельности профсоюза.
Значимым этапом стало подписание допсоглашения к тарифному соглашению с концерном "Белнефтехим". Документ стал продолжением генерального соглашения на 2025-2027 годы, заключенного в январе прошлого года на съезде ФПБ.
"Чтобы нормы работали на практике, потребовалась серьезная отраслевая проработка. Совместно с социальными партнерами мы детально проанализировали каждое положение, что позволило закрепить дополнительные меры поддержки работников", - подчеркнул Андрей Жук.
Основной акцент сделан на практических механизмах поддержки работников и закреплении кадров. В частности, профсоюз рекомендовал включать в коллективные договоры организаций следующие меры: содействие в обеспечении жильем молодых специалистов и ежемесячные компенсации за наем жилья для распределенных выпускников, единовременные выплаты работникам востребованных профессий при заключении долгосрочных контрактов, дополнительные выплаты обучающимся по целевым договорам, дополнительные оплачиваемые дни в связи с важными жизненными событиями и др.
По словам председателя Белхимпрофсоюза, все принятые решения направлены на формирование устойчивой системы социальной защиты и создание привлекательных условий труда.
"Наш главный приоритет - человек труда. Новые нормы - это не формальные положения, а реальные инструменты поддержки, которые помогут закрепить кадры в отрасли и повысить качество жизни работников", - подчеркнул Андрей Жук.
В Белхимпрофсоюзе подчеркивают, что достигнутые результаты стали возможны благодаря конструктивному взаимодействию с социальными партнерами. Такая модель сотрудничества позволяет не только оперативно реагировать на вызовы рынка труда, но и выстраивать долгосрочную систему гарантий для работников отрасли.
Напоминаем, вышел новый номер журнала "Нормирование и тарификация труда". Подробнее прочтите по ссылке.
